Empleado en una solicitud de empleo?

A menudo me preguntan por los buscadores de trabajo, es posible conseguir empleo en la solicitud de empleo sólo uno? Por supuesto, la respuesta es sí, pero es difícil hacer que los resultados positivos y por lo tanto, empleados consistente.

Sin embargo, es posible llegar a ser empleados en aplicaciones de trabajo mucho menos de 200 hace más de cuatro meses, las estadísticas actuales para el buscador de trabajo promedio. No son mucho mejores y más eficaces técnicas de solicitud de empleo que se puede conseguir fácilmente que empleados en menos de 30 días.

Entrevista de trabajo = Contactos

Como un reclutador con experiencia o el empleador sabe, la previsibilidad de la búsqueda de trabajo es imposible cuando se trata de predecir el resultado de una entrevista de trabajo. Al igual que muchos reclutadores y profesionales de recursos humanos, no veo el momento más como un ejercicio que data de un conjunto predecible o controlable de los resultados. Tanto como si se me permite pensar que el candidato A puede ser mejor, el gerente de contratación de los empleadores pueden, como el candidato B igual de bueno mejor - es sólo la química humana!

Así, mientras que la técnica de entrevista y sesión informativa de cada partido podría permitir que los reclutadores buena para lograr un 65% o una mezcla ligeramente superior y la relación de predicción, pocas veces he visto a muchos obtener resultados consistentemente mejor.

La etapa de la entrevista es por lo tanto, el riesgo más grande para tratar de conseguir empleo en una solicitud de empleo, y todo se reduce a la química humana. Eso no es controlable, pero es previsible.

Entrevista telefónica

Al igual que la colocación de cualquier solicitud de empleo, es fácilmente posible pasar una entrevista telefónica, si usted ha leído el anuncio de trabajo y con las competencias necesarias - un término de Recursos Humanos de las habilidades, las cualificaciones y experiencias (SQE).

La diferencia entre una solicitud de empleo y la entrevista telefónica es muy sencillo: el formato de la comunicación. La información que en realidad busca el empleador no es diferente o con frecuencia más amplia que la requerida en la solicitud de empleo. La única prueba adicional es que lo que se reivindica en la solicitud de trabajo en realidad puede ser respaldado por la confianza en la entrevista telefónica.

Requisitos del trabajo?

Yo siempre he dicho, y creo en su totalidad, de todos los requisitos esenciales de la solicitante de empleo deseado adecuado se pueden encontrar en la oferta de empleo. Sí, es totalmente puede mejorar sus posibilidades de obtener un empleo si la investigación y la lectura y sobre todo su potencial empleador - hasta en un 200%, ya que luego lea los intereses más amplios de la organización. Pero todo lo que necesita saber que el postulante ideal debe tener está en el anuncio de trabajo.

Sin embargo, una y otra vez, los solicitantes de empleo no pueden leer los anuncios de empleo. Yo había pensado que esto era debido a los solicitantes de empleo no sabía leer, y no era más que un pobre reflejo de nuestro sistema educativo naciones. Sin embargo, ya que afecta a todas las categorías de solicitud de trabajo, llego a la conclusión, en parte, este problema se deriva de una unidad propios candidatos, dándoles lo que podría denominarse gafas de cerveza!

Simplemente, el deseo de ser empleado y obtener el trabajo soñado elimina y reemplaza a una capacidad del individuo de leer un anuncio de trabajo. Leen el título, mira a la paga, y con placas de puestos de trabajo por lo que es tan simple, basta con hacer clic para aplicar.

Comunicación y Rapport

Una de las áreas que se han concentrado en los últimos cinco años es el proceso más eficaz para conseguir empleo. Pero no fue hasta hace poco en una conversación con un amigo entrenador profesional de la mina que la pieza final de la explicación de por qué este proceso de trabajo en el rompecabezas de la comunicación y solicitud de empleo por lo tanto, con éxito, hace clic en su lugar.

Yo le dije que yo estaba convencido de que me había seguido el proceso más eficaz para cualquier persona que busca trabajo para conseguir empleo, y le habló de algunas de las principales tácticas y puntos de decisión. Yo le dije que yo sabía que se trataba de crear una mejor comunicación y el compromiso tanto con el empleador potencial y la contratación de gerente, pero se preguntó si había otro factor en juego por lo que para explicar lo que estaba sucediendo?

Como ingeniero de profesión, me había concentrado en la efectividad del proceso. En resumen, el sistema de búsqueda de empleo tiene la persona que busca trabajo delante de la competencia cada vez más al director de recursos humanos, lo que efectivamente hace un buen reclutador para ganar negocios de contratación. Pero como entrenador en PNL entrenado, ella comprendió de inmediato lo que el proceso fue la creación: la comunicación tanto a la derecha en el momento adecuado, pero también como resultado, la relación correcta con el empleador y el director de recursos humanos. Así, en términos de comunicación, no se trata sólo de lo que comunicarse, pero cuando, resultando en una acumulación de la relación de derecho, el empleo y por lo tanto.

Empleado en una solicitud de empleo

Se nos acercó recientemente por un potencial cliente que quería que le escribiera una carta de presentación, un servicio que ya no ofrecen como una opción independiente. Después de hablar con ella, el personal de la oficina me preguntó si podía hablar directamente con ella, donde por un buscador de trabajo a largo plazo que necesitaba ayuda considerable.

Esta señora era, al igual que muchos buscadores de empleo a largo plazo, mirando a un conjunto de estadísticas de pobres y el desempleo a largo plazo más de 90 días, cuando la media de los empleos porcentaje de éxito asilo ha disminuido en dos tercios. Ella había visto un trabajo que realmente quería, era plenamente técnicamente calificado para, y de haber escrito su CV, lo único que necesitaba era la carta de presentación perfecta. ¿Podemos ayudar?

Hablé el trabajo a través de ella, y como lo había hecho la evidencia de apoyo tanto de la oferta de empleo y la descripción del trabajo, podría haber analizado completamente el trabajo con sólo esta información. Pero después de un poco de búsqueda - OK, a 5 minutos en total, con algunos muy fáciles de aprender técnicas de búsqueda booleana alrededor de Google, LinkedIn y el sitio web de los empleadores - Me las arreglé para encontrar un perfil de la biografía del director de recursos humanos.

Sistema de la forma de conseguir empleo

Utilizando estas tres piezas de información - anuncio de trabajo, descripción del trabajo y la contratación de gerente de la biografía - He creado una hoja de prioridad SQE. Algunos de estos eran difíciles de factores técnicos asociados a la descripción del puesto, mientras que otros fueron los factores blandos, principalmente asociados con el perfil del director de recursos humanos. Yo entonces se compila la hoja de prioridad, y se comprueba que el uso de una técnica sencilla para asegurarme de que el partido entre el empleador y los requisitos de solicitud de trabajo fue tan perfecto como podría ser. He utilizado esta técnica más adelante en algunos mercados de trabajo donde hay muy pocos trabajos o empleadores, y que funciona estupendamente en la obtención de mejores estadísticas de solicitud de empleo.

De la hoja seleccionada, que luego se compila la Carta de presentación requerida, y compruebe de nuevo la salida utilizando la técnica de control tanto en la Carta de presentación y su CV proyecto. Ambos se ajustaron de nuevo. Entonces conseguí el solicitante de trabajo para revisar la lista de prioridades mediante una técnica muy simple que tanto sigue el proceso de definir patrones de aplicación, así como la rompe. Esto no es en absoluto una técnica inmoral o de riesgo, sino que conduce a través de la ventaja de los candidatos y confirma la hoja de prioridad.

Aplicación de gestión de la contratación de trabajo

Es interesante que en este momento, sucedió algo que no esperaba y sin embargo, no se sorprendió por: el empleador que ofrece a nuestros clientes demandante de empleo una entrevista informativa! En este punto, después de un largo período de desempleo, que tenía que moderar su entusiasmo: honesto, es sólo una entrevista informativa al margen del proceso de recursos humanos de empleo formal, que todavía se tiene que ir más tarde a través de. Usted puede obtener la mayor información sobre el trabajo en esta etapa, pero también hay que tratarlo como una entrevista formal.

Sabía que la entrevista informativa había ido bien, como me llamó dos horas después del horario designado que había sido asignado. La primera noticia fue que el proceso de la entrevista formal que se celebrará dos días más tarde, y la segunda noticia era que había pedido para llevar a cabo una revisión de antecedentes formales, y si ella está de acuerdo? Le pedí que pensar durante cinco minutos sobre temas clave que quería abordar, y hubo ninguna cuestión pendiente a la izquierda en la mesa de entrevista informativa? Nosotros por lo tanto, compiló un seguimiento carta de agradecimiento, aceptando la fecha de la entrevista y confirmar la posibilidad de iniciar investigaciones de antecedentes. Siete días más tarde comenzó su nuevo trabajo!

Empleado en una solicitud de empleo: es posible, pero ...

Yo no, como dije al inicio de esta pieza, creo que hay un conjunto fijo de los resultados que puede ser controlada en su totalidad para conseguir empleo en un trabajo específico. La entrevista de trabajo se reduce a la química humana, lo que significa que el resultado es mejor de los casos un 65% de probabilidad de éxito.

Pero sí creo que la técnica de solicitud de empleo, cuando se aprende mejor y se aplica contra las técnicas más exitosas, es posible conseguir empleo rápidamente y de manera oportuna. La razón por la demandante de empleo promedio en la actualidad recibe una entrevista telefónica por cada 20 solicitudes de empleo, y pasa cuatro meses de búsqueda de empleo es una mala técnica. Si alguno de ellos cuenta de que les cuesta en promedio cerca de £ 10.000 en tanto la pérdida de ingresos y costes adicionales, que rápidamente iba a hacer algo mucho mejor, mucho más rápido.

En pocas palabras, si usted puede encontrar 50 puestos de trabajo adecuados para el cual está altamente cualificado para, entonces no hay razón para que en el paro. Es así de simple, si usted conoce la técnica de solicitud de empleo adecuado. Además, si usted lo sabe bien y tener acceso a la información correcta, es posible conseguir empleo en una solicitud de empleo.

¡Buena suerte!

Ian McAllister R es el fundador de un grupo del Reino Unido se centró en la contratación y el empleo en las habilidades de corto plazo, los sectores de actividad profesional, en la actualidad, ya que cubre, de telecomunicaciones y gestión de proyectos. El grupo también ofrece información del trabajo de solicitante y servicios a través de una serie de recursos en línea, con la participación profesional de los escritores a través de su CV en webiste CV4.biz

Fuente del artículo: http://EzineArticles.com/?expert=Ian_R_McAllister

http://EzineArticles.com/?Employed-in-One-Job-Application?